Испытательный срок в 2026: как не превратить найм в миллионный иск

Проигранный суд, восстановленный в должности сотрудник и больше миллиона рублей компенсации за вынужденный прогул — так для одного работодателя закончилась попытка уволить неподходящего менеджера по продажам. Причина — не в отсутствии претензий к работе, а в семейном статусе сотрудницы, который кадровая служба не проверила вовремя. Испытательный срок остаётся рабочим инструментом, но правила игры в 2026 году ужесточаются, и цена ошибки растёт.

#Кого нельзя испытывать с первого дня

Условие об испытании — не обязательный пункт договора, а дополнительный, как и соглашение о неразглашении тайны. Если в договоре этой строчки нет, сотрудник считается принятым без испытания. Более того, включить условие можно только до начала работы. Допустили человека к задачам, а потом решили оформить испытание отдельным соглашением — такой номер не пройдёт.

Трудовой кодекс прямо запрещает испытательный срок для целых категорий работников. Вот полный список тех, с кем этот инструмент не работает:

• Кандидаты младше 18 лет.
• Беременные женщины и матери с детьми до 1,5 лет.
• С 1 сентября 2026 года — все женщины с детьми до трёх лет.
• Специалисты, прошедшие по конкурсу или избранные на оплачиваемую должность.
• Сотрудники, заключившие договор на срок менее двух месяцев.
• Работники, приглашённые переводом от другого работодателя.
• Молодые специалисты с высшим или средним профессиональным образованием, впервые устраивающиеся по специальности в течение одного года после выпуска.

#Что меняется с 1 сентября 2026 года

Главное изменение этого года — расширение защиты для матерей. Раньше запрет действовал только до достижения ребёнком полутора лет. Теперь, согласно Федеральному закону от 09.04.2026 № 91-ФЗ, работодатели не вправе включать условие об испытании в договор с женщинами, имеющими детей до трёх лет. Если такой пункт всё же появится, он будет считаться ничтожным, а увольнение по его итогам — незаконным.

#Сколько длятся сомнения работодателя

Продолжительность испытания определяют по соглашению сторон, но в жёстких рамках закона. Сделать срок меньше максимума можно, превысить или продлить — нельзя. Попытки продлить испытание из-за того, что сотрудник болел или брал отпуск за свой счёт, также незаконны: эти периоды просто не засчитываются, и общая длительность не должна выйти за оговорённый в договоре предел.

Вот максимальные сроки для разных позиций:

1. До шести месяцев — для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов.
2. Две недели — если трудовой договор заключён на срок от двух до шести месяцев.
3. Три месяца — для всех остальных сотрудников.

Только работодатель вправе оценивать результаты испытания и принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества — это позиция Санкт-Петербургского городского суда, и она остаётся ключевой.

Важный нюанс: командировки входят в испытательный срок, так как сотрудник направляется туда для выполнения прямой трудовой функции. А вот дни прогулов, больничные и учебные отпуска — нет.

#Зарплата без скидки на новизну

На сотрудника на испытательном сроке распространяются все нормы трудового законодательства. Это значит, что сам факт испытания не может быть основанием для снижения зарплаты. Прямого запрета на пониженный оклад в Трудовом кодексе нет, и на практике такой подход встречается часто.

Однако позиция рискованная. Если оклад новичка ощутимо ниже, чем у коллег на аналогичных должностях, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Безопасный путь — не снижать базовую ставку, а привязать переменную часть дохода к KPI, которые объективно труднее выполнить в первые месяцы.

#Как уволить без суда: алгоритм и доказательства

Увольнение по статье о неудовлетворительном результате испытания — это увольнение по инициативе работодателя. А значит, на него распространяются все ограничения, включая запрет на расторжение договора с одинокими матерями детей до 16 лет и беременными. Суды неоднократно подчёркивали: не имеет значения, знал ли работодатель об этих обстоятельствах в момент увольнения.

Чтобы решение было законным, одного ощущения «не справляется» недостаточно. Нужна документальная база. Алгоритм действий выглядит так:

• Шаг 1. Соберите доказательную базу. Это не докладная записка обиженного коллеги, а акты о невыполнении поручений, приказы о дисциплинарных взысканиях, объяснительные, жалобы клиентов и отчёты, подтверждающие провал планов.
• Шаг 2. Убедитесь, что сотрудник под подпись ознакомлен со всеми локальными актами: должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка. Если в суде выяснится, что работник не знал о том, что нарушает, увольнение признают незаконным.
• Шаг 3. Подготовьте письменное уведомление за три календарных дня до даты увольнения. В нём нужно указать конкретные причины и сделать ссылки на подтверждающие документы. Один экземпляр — сотруднику, второй с его подписью — в дело.
• Шаг 4. Издайте приказ о расторжении договора и внесите запись в трудовую книжку со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

#Когда конфликты и этика не работают

Судебная практика чётко разделяет профессиональные и личностные качества. В одном из дел работодатель уволил сотрудника из-за постоянных ссор с подчинёнными и нарушения норм корпоративной этики. Суд восстановил его в должности, указав, что жалобы коллег подтверждают наличие конфликта, но не доказывают профессиональное несоответствие. Более того, работник успешно сдал профессиональный зачёт и не имел дисциплинарных взысканий. Сумма иска составила более 682 000 рублей. Для увольнения за поведение существует отдельная процедура с дисциплинарными взысканиями по ст. 192 ТК РФ.

#Что это значит для селлеров и малого бизнеса

При найме менеджеров по продажам, специалистов по маркетплейсам и операторов склада испытательный срок — стандартная практика. Но в погоне за эффективностью легко пропустить юридические детали, которые превращают увольнение джуниора в иск на семизначную сумму. Главные правила безопасности:

• Не допускайте сотрудника к работе без подписанного договора или соглашения с условием об испытании.
• Проверяйте семейное положение и возраст соискателя до включения пункта об испытании в договор.
• Фиксируйте каждый промах новичка письменно и знакомьте с документами под подпись.
• Помните, что испытательный срок входит в стаж для отпуска и не является основанием для снижения оклада ниже рынка.