Стажировки в Трудовом кодексе: что изменится для бизнеса с 2027 года

Госдума одобрила законопроект, который вводит в Трудовой кодекс отдельный институт стажировки для выпускников. Поправки планируют ввести с 1 марта 2027 года — они закрепят правовой статус стажера, порядок оформления и условия работы.

#Что меняется в статусе стажировки

Законопроект закрепляет стажировку как самостоятельный вид трудовой деятельности. Её цель — помочь молодому специалисту получить первичный профессиональный опыт, практические навыки и адаптироваться к работе. Раньше стажировки регулировались разрозненными нормами, теперь появится единый институт.

Стажировка оформляется срочным трудовым договором на срок не более шести месяцев. Ключевое отличие от обычного срочного договора: по истечении срока он не становится бессрочным автоматически. Это даёт работодателю гибкость — не нужно продлевать договор, если стажёр не подошёл.

Стажировка — это не испытательный срок, а полноценный этап адаптации. После её завершения работодатель не может устанавливать испытание при переводе на постоянную должность.

#Кто может стать стажёром

Пройти стажировку смогут выпускники программ среднего профессионального и высшего образования, устраивающиеся на работу по своей специальности или направлению подготовки. Трудовой договор о стажировке должен быть заключён не позднее одного года после получения диплома. В этот срок не включаются периоды болезни, отпуска по уходу за ребёнком и военной службы по призыву.

В наименовании должности потребуется указывать, что позиция предназначена для стажера. Например, «менеджер по продажам (стажёр)».

#Кто не подпадает под новые правила

Новые нормы не будут распространяться на стажировки, которые проводятся:

• в рамках образовательных программ;
• для допуска к профессиональной деятельности в определённых сферах (медицина, юриспруденция, госслужба и т.д.);
• те, что регулируются отдельными законами.

#Обязанности работодателя

Работодателей планируют обязать организовывать наставничество для стажёров. Правила прохождения стажировки, порядок оценки её результатов и объём самостоятельной работы необходимо будет закрепить локальным нормативным актом. Это значит, что компаниям придётся разработать внутренние регламенты.

Одно из ключевых нововведений — запрет устанавливать испытательный срок при переводе стажера на постоянную должность после завершения стажировки. Фактически стажировка сама по себе выполняет функцию испытания.

Что нужно будет сделать работодателю:

1. Разработать локальный акт о стажировке (порядок, оценка, объём работы).
2. Назначить наставника для каждого стажёра.
3. Заключить срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев.
4. Указать в должности слово «стажёр».
5. Не устанавливать испытательный срок при переводе на постоянную должность.

#Что это значит для селлеров

Для бизнеса, особенно для малых и средних предпринимателей, новые правила — это возможность легально и без рисков привлекать молодых специалистов. Стажировка перестаёт быть серой зоной: понятны сроки, обязанности и последствия.

Если вы селлер и планируете нанимать выпускников профильных специальностей (логистика, маркетинг, аналитика), с 2027 года у вас будет чёткий механизм. Главное — заранее подготовить локальные акты и продумать систему наставничества. Это не только снизит риски трудовых споров, но и поможет быстрее адаптировать новичков к работе с маркетплейсами.