Срочные договоры для штата до 70: как малому бизнесу нанимать гибче с 2026 года

Порог численности для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон вырастет вдвое. С 1 сентября 2026 года нанимать персонал на ограниченный срок смогут компании со штатом до 70 человек. Это часть большого пакета правок в Трудовой кодекс, который правительство готовит для борьбы с кадровым голодом.

#Что изменилось в правилах игры

До сих пор малый бизнес мог заключать срочные договоры по обоюдному согласию, только если в штате числилось не более 35 человек. Для розничной торговли и бытовых услуг планка была ещё ниже — 20 сотрудников. Теперь, согласно Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ, лимит поднимают до 70 человек для большинства видов деятельности.

Исключение сохранили для двух сфер:

• Розничная торговля
• Бытовое обслуживание населения

Здесь потолок остался прежним — 20 человек. Если у вас магазин или сервисный центр с персоналом в 25 сотрудников, новые послабления вас не коснутся. Для всех остальных — производственников, IT-компаний, логистических операторов — ограничение раздвинули в два раза.

#Почему это важно именно сейчас

Российский рынок труда перегрет до предела. Уровень безработицы зафиксировался на историческом минимуме — 2,2%. Бизнес борется за людей, а не наоборот. В таких условиях держать раздутый постоянный штат рискованно: экономика штормит, спрос скачет, а обязательства перед бессрочными сотрудниками давят на бюджет.

В декабре 2025 года замминистра экономического развития Татьяна Илюшникова подчеркнула: «В условиях высокой конкуренции за кадры важно поддерживать МСП».

Срочный договор превращается в инструмент быстрой подстройки под реальность. Нужны люди на запуск новой линейки товаров — наняли на полгода. Упал сезонный спрос — завершили отношения без мучительных сокращений и компенсаций.

#Кто попадёт под действие закона

По оценкам Минэкономразвития, расширение лимита затронет около 60 000 компаний. В масштабах страны это капля в море: в секторе МСП работает более 6 млн организаций. Изменение почувствуют не более 1% от всех субъектов малого и среднего предпринимательства.

Целевая аудитория поправок — бизнес, который застрял в «пограничной зоне»:

• Уже перерос отметку в 35 сотрудников
• Ещё не набрал штат в 70 человек
• Нуждается в гибкости при найме

Для селлеров, которые развивают собственное производство или держат склад с персоналом, это окно возможностей. Раньше при расширении команды до 40–50 человек приходилось либо дробить бизнес, либо переходить на полностью бессрочные договоры. Теперь можно комбинировать.

#Чем срочный договор отличается от обычного

Главное отличие зашито в названии: срочный договор заключается на определённый период. Как правило, до пяти лет. Он автоматически прекращается, когда истекает срок или наступает оговорённое событие — например, завершение проекта или выход постоянного сотрудника из декрета.

Основания для заключения таких договоров прописаны в ст. 59 ТК РФ. Для малого бизнеса этот механизм особенно удобен в нескольких ситуациях:

1. Сезонные работы — нанимаете упаковщиков на ноябрь-декабрь, когда заказы на маркетплейсах взлетают в пик распродаж
2. Временные проекты — запуск нового бренда, тестирование ниши, краткосрочный контракт с маркетплейсом
3. Периоды резкого роста нагрузки — акции, флеш-сейлы, работа с товарными остатками после праздников

Бессрочный договор в этих сценариях превращается в обузу. Срочный даёт манёвр: бизнес не раздувает постоянный штат, но оперативно закрывает потребность в руках.

#Практические сценарии для селлеров

Селлеры на Wildberries, Ozon и Яндекс Маркете часто работают в режиме «то густо, то пусто». Складские сотрудники нужны под завоз товара перед акциями. Менеджеры по маркетплейсам — под запуск новой категории. Контент-специалисты — под съёмку и оформление карточек для сезонной коллекции.

Раньше найм таких сотрудников по срочному договору был ограничен лимитом в 35 человек. Теперь, если вы производите товары или держите логистический хаб с персоналом до 70 человек, можно легально оформлять временных работников без риска нарваться на штраф трудовой инспекции.

Что это даёт на практике:

• Снижение постоянных расходов на ФОТ в мёртвый сезон
• Возможность масштабировать команду под конкретные задачи без долгосрочных обязательств
• Упрощённое расставание с сотрудниками после завершения проекта: договор заканчивается — отношения прекращаются автоматически

#Что это значит для селлеров

Новые поправки — не революция, но полезный инструмент для тех, кто балансирует на границе микро- и малого бизнеса. Если ваш штат уже перевалил за 35 человек, присмотритесь к срочным договорам как к способу закрывать временные потребности без раздувания постоянного персонала.

Главное — правильно оформить документы и чётко прописать основание срочности. Трудовая инспекция не дремлет, а штрафы за неправильное оформление договоров никто не отменял.