Платформенная занятость: новый порог в 60 часов и что это значит для селлеров

С 1 октября 2026 года в России начнёт действовать постановление правительства, которое вводит чёткий критерий систематической занятости для исполнителей на цифровых платформах. Если вы как селлер привлекаете самозанятых для упаковки, доставки или продвижения товаров — это напрямую касается вашего бизнеса.

#Что такое порог в 60 часов и как он работает

Постановление № 760 от 19.06.2026 закрепляет: работа через платформу считается систематической, если исполнитель выполняет задания одного и того же заказчика более 60 часов в месяц — и так на протяжении шести месяцев подряд. Это не разовая проверка, а накопительный критерий.

Критерий введён в рамках Федерального закона «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики». Он применяется только к отношениям, которые складываются через посреднические цифровые платформы — то есть через сервисы вроде Яндекс.Про, СберУслуги или специализированные биржи для самозанятых.

Если самозанятый работает на вас больше 60 часов в месяц полгода подряд — это уже не разовое сотрудничество, а систематическая занятость.

#Какие риски для селлеров

Главный риск — переквалификация отношений с самозанятым в трудовые. Если налоговая увидит, что вы постоянно загружаете одного исполнителя, могут доначислить НДФЛ и страховые взносы. Сейчас компании часто переводят сотрудников в статус самозанятых, чтобы платить 6% вместо ~30% налоговые риски селлеров. Новые правила призваны это пресечь.

Для селлера это означает:

• Нужно отслеживать фактическую загрузку каждого подрядчика.
• Нельзя держать одного самозанятого на постоянной основе больше полугода.
• Придётся либо менять исполнителей, либо оформлять трудовой договор.

#Какие отрасли подпадают под новые правила

Постановление охватывает 15 видов деятельности по ОКВЭД. Среди них есть те, что напрямую касаются e-commerce:

• Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность.
• Оптовая и розничная торговля.
• Обслуживание зданий и территорий.
• Производство пищевых продуктов.
• Деятельность по предоставлению питания и напитков.
• Операции с недвижимостью.
• Образование.
• Разработка ПО и ИТ-консультирование.
• Деятельность в области ИТ.
• Подбор персонала и трудоустройство.
• Реклама и исследование рынка.
• Сухопутный транспорт.
• Спорт, отдых и развлечения.
• Строительство и специализированные строительные работы.

Если ваш бизнес связан с Wildberries, Ozon или Яндекс Маркетом, вы почти наверняка используете складские услуги, курьеров или упаковщиков — все они подпадают под регулирование.

#Почему это вводят и как подготовиться

Механизм предусмотрен законом о платформенной экономике, который вступит в силу с 1 октября 2026 года. Его задача — сохранить гибкость занятости, но снизить риск злоупотреблений. По оценке Минэкономразвития, сейчас компании могут переводить сотрудников в статус самозанятых, фактически сохраняя признаки трудовых отношений: постоянную занятость, график и контроль.

Что делать селлеру уже сейчас:

1. Проверьте, сколько часов в месяц работают ваши самозанятые подрядчики. Если кто-то переваливает за 60 — планируйте ротацию.
2. Разделите задачи между несколькими исполнителями, чтобы ни один не превышал порог.
3. Если сотрудничество долгосрочное — рассмотрите оформление трудового договора или договора ГПХ.
4. Следите за обновлениями: постановление действует до 1 октября 2032 года, но возможны уточнения.

#Что это значит для селлеров

Новые правила — не повод паниковать, но повод пересмотреть кадровую стратегию. Если вы активно используете самозанятых на складах, в доставке или продвижении, начните мониторить их загрузку уже сейчас. К 2026 году лучше прийти с готовой схемой: либо ротация исполнителей, либо официальное трудоустройство ключевых сотрудников. Иначе рискуете получить доначисления от ФНС.