Молодежь до 35 лет получит шанс на менторство и стажировки: что известно о конкурсе «Новое Поколение»

Группа RWB вместе с «Деловой Россией» и Росмолодежью открыла всероссийский конкурс «Новое Поколение» — для тех, кто уже строит бизнес или только собирается. Анонс прозвучал на молодежном дне ПМЭФ-2026, а детали озвучила руководитель молодежного направления RWB Кристина Гаранян. Конкурс охватывает 26 отраслей — от науки и высоких технологий до блогинга и киберспорта, так что круг потенциальных участников максимально широкий.

#Что предлагает конкурс и кому он подходит

Задача «Нового Поколения» — найти талантливых молодых людей, которые уже проявили себя в деле или только вынашивают уникальную идею, и дать им инструменты для роста. Организаторы делают ставку на укрепление кадрового потенциала страны — и это не просто слова, а конкретная программа поддержки.

Участвовать могут предприниматели и профессионалы от 18 до 35 лет, а также студенты и выпускники, у которых есть идея, но пока нет опыта. Возрастное ограничение — единственное жесткое условие, остальное — на усмотрение жюри.

• Менторское сопровождение — наставники из числа опытных бизнес-экспертов помогут с стратегией и ошибками на старте.
• Медийное продвижение — финалисты получат доступ к платформе Wibes, где смогут заявить о себе широкой аудитории.
• Стажировки и обучение — реальная возможность попасть в крупные компании и прокачать навыки.

Для селлеров, которые работают на маркетплейсах, участие в конкурсе — шанс не только получить поддержку, но и заявить о своем бренде на федеральном уровне. Это особенно актуально на фоне растущей конкуренции на Wildberries и Ozon, где выделиться без дополнительных ресурсов сложно.

#Почему молодежь — стратегический ресурс для бизнеса

Кристина Гаранян на презентации конкурса подчеркнула: молодежь сегодня определяет, каким будет рынок завтра. Ее ценности и образ мышления формируют корпоративную культуру и потребительские тренды. Поэтому поддержка молодых предпринимателей — это не благотворительность, а долгосрочная инвестиция.

«Готовность к будущему — это навык, как и новаторство и лидерство, а молодежь — агенты изменений», — отметила Кристина Гаранян.

Организаторы ставят перед собой три задачи: развивать предпринимательское мышление, давать голос новому поколению в корпорациях и создавать проекты, которые отвечают интересам поколений Z и Альфа. Для селлеров это сигнал: крупные игроки начинают активно работать с молодыми кадрами, и те, кто включится в процесс сейчас, получат преимущество.

#Что это значит для рынка маркетплейсов

Для платформ вроде Wildberries и Ozon молодежь — ключевая аудитория и одновременно источник новых продавцов. Конкурс «Новое Поколение» может стать кузницей кадров для e-commerce: стажировки для студентов позволят участникам получить опыт, который потом можно применить в собственном бизнесе на маркетплейсах.

#Как устроен конкурс: номинации и этапы

Конкурс охватывает 26 отраслей, что делает его одним из самых масштабных в России. Среди направлений — высокие технологии, наука, блогинг, киберспорт и, что важно для нашей аудитории, предпринимательство в сфере электронной коммерции.

1. Подача заявки — участник описывает свой проект или идею, указывает отрасль.
2. Отбор — жюри оценивает перспективность и уникальность.
3. Финал — лучшие получают поддержку от организаторов и партнеров.

Точные сроки и условия подачи заявок организаторы пока не раскрыли, но уже ясно, что конкурс рассчитан на долгосрочную перспективу — это не разовая акция, а системная работа с молодежью.

#Почему селлерам стоит обратить внимание на «Новое Поколение»

Даже если вы не попадаете в возрастную категорию, конкурс — повод задуматься о стратегии. Молодые специалисты, которые пройдут стажировки, могут стать вашими будущими сотрудниками или партнерами. А для тех, кто младше 35, это прямой шанс получить ресурсы, которые обычно недоступны малому бизнесу.

• Менторство от опытных предпринимателей — то, чего часто не хватает начинающим селлерам, которые действуют методом проб и ошибок.
• Медийное продвижение на платформе Wibes может привлечь первых клиентов или инвесторов.
• Стажировки в крупных компаниях дадут понимание, как устроены процессы изнутри.

Для тех, кто работает с налогами и отчетностью на маркетплейсах, важно помнить: участие в конкурсе не освобождает от обязательств перед ФНС. Но если вы выиграете грант или стипендию, это может повлиять на налоговую базу — стоит заранее проконсультироваться со специалистом.

#Что это значит для селлеров

«Новое Поколение» — это не просто конкурс, а сигнал о том, что крупный бизнес и государство готовы вкладываться в молодых предпринимателей. Для селлеров это возможность получить бесплатные ресурсы, которые обычно стоят денег: менторство, обучение, стажировки. Если вам от 18 до 35 и у вас есть идея или действующий проект — стоит следить за анонсами и подать заявку, как только откроется регистрация. Даже участие без победы даст полезные знакомства и опыт презентации своего дела.