Зумеры и миллениалы правят рынком труда: что это значит для селлеров

Поколение Z и миллениалы уже захватили российский рынок труда: по данным HeadHunter, на них приходится 11,7 млн резюме — это 73% от всех открытых или обновленных с начала года. И их требования к работе кардинально отличаются от привычных. Разбираем, что это значит для селлеров, которые нанимают сотрудников или сами строят карьеру в e-commerce.

#Почему зумеры и миллениалы выбирают удаленку

Молодые соискатели хотят сами управлять своим рабочим днем. Среди них удаленную занятость рассматривают 34%, а гибридную — 16%. Для сравнения: у кандидатов старше 40 лет эти форматы привлекают лишь 22% и 12% соответственно.

• Зумеры (19–30 лет) — 36% хотят работать удаленно (2,3 млн резюме)
• Миллениалы (31–40 лет) — 37% предпочитают удаленку (1,5 млн резюме)
• Гибридный формат — 17% зумеров и 18% миллениалов готовы совмещать офис и дом

При этом поколение альфа (14–18 лет) и соискатели старше 60 лет, наоборот, тяготеют к офису: 95% альф и 94% возрастных кандидатов хотят работать на территории работодателя. Зумеры и миллениалы — явное исключение из этого правила.

Удаленка — не просто тренд, а базовое ожидание двух третей рынка труда. Игнорировать это — значит терять лучших кандидатов.

#Как поколенческие различия влияют на найм

Интересно, что молодые соискатели чаще ищут подработку: 31% зумеров (2 млн резюме) и 34% миллениалов (1,4 млн резюме) открыты к дополнительным проектам. Это открывает возможности для селлеров, которым нужна гибкая помощь без оформления в штат.

С возрастом растет интерес к вахтовому методу: если среди 19–30-летних его рассматривают только 5%, то после 50 лет — уже 10%. А вот стажировки и волонтерство — прерогатива молодежи: 5% зумеров (308,3 тыс. резюме) готовы к стажировкам, 1% (34,2 тыс.) — к волонтерству.

#Что это значит для найма в e-commerce

Для селлеров, которые нанимают сотрудников на склады, в поддержку или на позиции менеджеров по продажам, эти данные — сигнал. Молодые кандидаты будут выбирать компании, которые предлагают гибкость, а не строгий офисный график.

1. Предлагайте удаленку или гибрид — это повысит отклик на вакансии
2. Рассмотрите формат подработки для привлечения зумеров
3. Для возрастных кандидатов офис — норма, но вахта может быть плюсом

#Как это связано с маркетплейсами

Рынок труда напрямую влияет на e-commerce. Селлеры на Wildberries, Ozon и Яндекс Маркете часто нанимают удаленных менеджеров, контент-менеджеров и операторов. Если вы хотите привлечь молодых специалистов, придется адаптировать вакансии под их ожидания.

• Указывайте возможность удаленной работы в описании вакансии
• Делайте акцент на гибком графике и самостоятельном планировании
• Используйте форматы стажировок для привлечения начинающих

При этом не забывайте про налоги и оформление: удаленка не отменяет обязательств перед ФНС. Если вы нанимаете самозанятых или ИП, следите за корректностью договоров и отчетности.

#Что это значит для селлеров

Рынок труда меняется, и селлеры, которые хотят оставаться конкурентоспособными, должны подстраиваться. Молодые соискатели — это не только будущее, но и настоящее: они уже составляют большинство резюме. Если вы хотите нанимать лучших, предлагайте удаленку, гибкость и возможности для роста.

Начните с малого: пересмотрите свои вакансии, добавьте опцию удаленной работы и подчеркните свободу в организации дня. Это может стать решающим фактором для зумеров и миллениалов, которые выбирают между вами и конкурентами.