«М.Видео» выходит на рынок подработок: что значит M.Job для селлеров

«М.Видео» подала заявку в Роспатент на регистрацию товарного знака M.Job. Компания готовит собственный сервис для поиска исполнителей, которые будут работать на складах и в других сервисных направлениях. Это часть перехода ритейлера к платформенной модели бизнеса и развития логистической инфраструктуры.

#Что известно о M.Job

Заявка на регистрацию M.Job охватывает широкий спектр направлений: от кадровых услуг до программного обеспечения, финансовых сервисов, телекоммуникаций и облачных технологий. В компании подтвердили «Ведомостям», что название и визуальная концепция сервиса пока в разработке.

• Кадровые услуги — подбор персонала, включая временных исполнителей.
• Реклама и маркетинг — продвижение сервиса и привлечение пользователей.
• Программное обеспечение — платформа для связи заказчиков и исполнителей.
• Финансовые сервисы — выплаты, возможно, с элементами финтеха.
• Телекоммуникации и облачные технологии — инфраструктура для масштабирования.

Запуск отдельного проекта напрямую связан с трансформацией «М.Видео» в мультикатегорийный маркетплейс. Компании нужна гибкая логистика, развитая IT-инфраструктура и сервисные решения, чтобы конкурировать с Ozon и Wildberries.

#Как ритейлеры уже используют подобные сервисы

У «М.Видео» есть карьерный сайт для найма штатных сотрудников, но M.Job будет ориентирован на самозанятых и исполнителей для разовых задач. Это не новая модель: по словам гендиректора «Infoline-аналитики» Михаила Бурмистрова, аналогичные платформы уже работают у Ozon, Wildberries, а также в доставке «Яндекса» и «Сбера». Исполнители сами выбирают смены, оформляют документы и получают выплаты через приложение.

Ключевой тренд: ритейлеры превращают склады в гибкие площадки, где работник сам решает, когда и сколько зарабатывать.

В перспективе «М.Видео» может расширить M.Job на доставку, пункты выдачи заказов, установку техники и другие сервисные направления. Это позволит компании быстро масштабировать логистику без расширения штата.

#Почему это важно для селлеров

Для продавцов на маркетплейсах такие сервисы означают более быструю обработку заказов и сокращение простоев на складах. Если «М.Видео» запустит M.Job, это может снизить логистические издержки и ускорить доставку — а значит, повысить конверсию и лояльность покупателей.

#Юридические риски: что говорят эксперты

Использование гражданско-правовых договоров с самозанятыми несет риски. Юристы, опрошенные «Ведомостями», предупреждают: если отношения с работниками складов будут признаны трудовыми, компании придется оформить их в штат и доплатить налоги, страховые взносы, пени и штрафы.

Признаки трудовых отношений, которые могут вызвать вопросы:

• постоянный график работы и подчинение внутренним правилам компании;
• использование оборудования компании;
• выполнение одинаковых функций на постоянной основе;
• регулярные выплаты вознаграждения.

ФНС уже выделила факторы риска для компаний, привлекающих складских работников через договоры оказания услуг:

1. Работа более восьми смен в месяц.
2. Вознаграждение свыше 35 тыс. рублей.
3. Сотрудничество более трех месяцев.
4. Получение более 75% дохода от одного заказчика.

Эти критерии — ориентир для «М.Видео» и других ритейлеров, чтобы не попасть под переквалификацию договоров.

#Что это значит для селлеров

Запуск M.Job — сигнал, что крупные игроки активно инвестируют в гибкую занятость и логистику. Для селлеров это означает:

• больше возможностей для быстрой доставки и выполнения заказов;
• потенциальное снижение стоимости логистики за счет оптимизации;
• необходимость следить за изменениями в законодательстве о самозанятых.

Если вы работаете с маркетплейсами, обратите внимание на то, как ритейлеры выстраивают свои логистические цепочки. Возможно, вскоре появятся новые сервисы для привлечения исполнителей, которые можно будет использовать и в своем бизнесе.